企業向けサービス

メンバーの目は輝いていますか？

働く人のキャリアを大切にする職場だからこそ、人が集まり、成果が上がる

株式会社マイキャリアは、働く人のキャリア満足度ファーストの教育プログラムを提供し、多くの企業で実績を上げ信頼を得ております。

日々の仕事を単なる収入を得るための手段としてではなく、より有意義なものにしたいという願いは誰もが抱いている理想ではないでしょうか。その内に秘めた思いに光を当て、仕事を「目の前の仕事をどうこなすか」と作業レベルではなく、「人生で成し遂げたい夢や目標は何か」「私はどのようなキャリアを送りたいのか」と中長期視点で捉え直して自己成長に向き合うことができれば、仕事はもっとおもしろくなります。

従業員の幸福度が上がれば、生産性や創造性が上がるということは研究でも証明されています。一人ひとりの将来の可能性を広げ、自律的なキャリア開発を促進し、個人と組織のより良い関係性を築くことで、強い組織をつくります。

私たちマイキャリアは、働く人が「自分らしく生きる力を育てる」をコンセプトに、人生100年時代をワークもライフも充実しながら生き抜くための教育プログラム・研修・コンサルテーションを、それぞれの組織の目的や課題に合わせてご提案しております。

企業向けサービス概要

各種研修について

ご要望、ニーズ、目指す効果にあった研修プログラムを作成いたします。

テーマ別研修例

キャリア自律を促進するキャリアデザインコース(2日) 

対象	すべての階層・職種の方
目的	・自己理解を深め、自律的なキャリア形成の処方箋を持つ  ・社会や環境の変化に対応し得る柔軟なキャリア意識を醸成する  ・未来志向、戦略的思考で自らキャリアを切り拓く実践行動を促進する
プログラム Day1	１．人生100年時代に求められるキャリア開発  　(1)キャリア開発とは  　(2)キャリア自律を促進する6つの要素    ２．自律的キャリア形成力を支えるキャリア理論  　(1)キャリアアダプタビリティ理論（マーク・L・サビカス）  　(2)プロティアン・キャリア理論（ダグラス・T・ホール）  　(3)現代版プロティアン・キャリア理論（田中研之輔）    ３．自分を知り、自分を活かす自己理解のワーク  　(1)経験と実績の棚卸し　ライフラインチャート分析  　(2)人の心のメカニズムを知り、性格を活かす　  　　～ニーズに合わせてお選びいただけます～  　　MBTI®タイプ入門　認知スタイルの理解  　　DiSC®　コミュニケーションスタイルの理解  　　東大式エゴグラムTEGⅢ®　自我状態の理解    　(3)大切な価値観を知る　エンゲージメントカード    ４．自身の心理的成功を言葉にする  　(1)私にとっての心理的成功とは  　(2)マイパーパス（人生の目的、働く意味）を考える
Day2	５．ビジネス資本を蓄積する（能力開発）  　(1)自分らしく生きるにはスキルがいる　Be yourself with skills.  　(2)自らの競争力を高める能力開発とは  　(3)スキルセットの自己チェックと開発目標の設定    ６．社会関係資本を蓄積する（人脈・ネットワーク形成）  　(1)ますます重要性が増す人的ネットワーク  　(2)結束型（強いつながり）と橋渡し型（弱いつながり）  　(3)ワークキャリア開発に欠かせない５つの人脈    ７．キャリア戦略を策定する  　(1) キャリア開発における“戦略的思考”とは  　(2)未来志向で自らの可能性を切り拓く　PEST分析  　(3)強み×機会で積極的にチャンスをつかむ　SWOT分析    ８.　仕事はもっとおもしろくなる！   　(1) 行動なきところに結果は生まれない！一歩を踏み出すために  　(2)結果につながる習慣化のコツ  　(3) アクションプランニング

ビジネス基礎力向上研修 

対象	おおむね入社５年目までの新人、若手社員の方
目的	・人生100年時代を充実して生きるための攻めのキャリア意識を持つ  ・変化の時代に柔軟に適合し、成果を生み出すビジネス基礎力を鍛える  ・演習やコミュニケーションを通して、主体的にやり抜く力を身につける
プログラム	1.　人生100年時代に求められる社会人基礎力とキャリア自律  （1）私たち若者を取り巻くビジネス環境を知る  （2）キャリア・オーナーシップ（自律型人材）が求められる時代  （3）変化の時代を生き抜くために必要な社会人基礎力  　　　～3つの能力／12の能力要素～    2.　社会人基礎力➀　考え抜く力　Thinking  （1）「悩む」と「考える」は違う！問題解決の姿勢とステップ  （2）課題設定・論理構築力を身につける   　　➀現状を把握して分析する  　　➁ありたい姿・ゴールを設定する  　　➂課題を特定する  　　➃解決策を創造する  　　➄優先順位を決めて、実行計画を立てる    3.　社会人基礎力②　チームで働く力　Teamwork  （1）周りの力を借りて一人ではできない仕事を成し遂げるには？  （2）相手の気持ちやニーズを聞く傾聴力  （3）自分の意見をわかりやすく発信する話し方　  （4）ルールには必ず意味がある！判断の軸を持つ大切さ  （5）柔軟性とストレスコントロール力を高める考え方    4.　社会人基礎力③　前に踏み出す力　Action  （1）「やらないこと」が最大のリスク  （2）主体性の正体とは？　～自分の心の癖を知る～  （3）誰でもすぐに実行できる働きかけ力3つのポイント    5.　未来への最大の戦略は学び続けることである  （1）効果的な目標設定の仕方とアクションプランの進め方  （2）今日の一歩が未来を創る！目標宣言

部下のキャリア支援力向上研修　～1on1面談編～　（半日）  

対象	管理職やリーダー職など、部下のマネジメントや育成に携わる方
目的	・効果的な人材マネジメントについての知識と意識をアップデートする  ・ケーススタディを通して、キャリア支援の視点を理解する  ・1on1面談の具体的な方法を実践的に学び、マネジメント行動につなげる
プログラム	１．これから求められるキャリア支援者としての管理職  　(1)上司によるキャリア開発支援がもたらす３つの効果  　(2)キャリアマネジャー度チェック  　(3)キャリア開発支援者の４つの役割　    ２．ケーススタディ  　(1)見立てるうえで重要なポイント理解  　(2)ケーススタディ（貴社の課題に合わせて作成します）    ３．キャリア面談の進め方とスキル  　(1)キャリア面談のポイントと心構え  　(2)時間と頻度、話す範囲（ワークキャリア＆ライフキャリア）  　(3)面談の構造化とGROWモデルを用いた1on1面談    ４. まとめと質疑応答

女性リーダーのためのキャリアデザイン研修（1日 or 半日×2回）

対象	女性の管理職、管理職候補、リーダー職の方
目的	・自己理解を深め、自律的なキャリア開発を推進するための処方箋を持つ  ・環境変化に対応し得る柔軟性のあるキャリア意識を醸成し、自身の可能性を未来に開く  ・自らのキャリア満足度を高め、リーダーシップを発揮して主体的に組織に貢献する意識と 行動変革のキャリア戦略を策定する
プログラム	１．将来を展望し、自らの力で切り拓くキャリアデザイン  　(1)変化の激しい時代だからこそ女性活躍の機会が増える  　(2)人生100年時代に求められるキャリア開発とは  　(3)リーダーシップ開発は自己成長と向き合うことから始まる  　(4)リーダーとしての成長と活躍のフィールド  　(5)プロティアン・キャリア理論    ２．自分らしさ（アイデンティティ）を明確にする  　(1)キャリアチャート　～歩んできた経験の棚卸し～  　(2)エゴグラムTEG3　～性格特性を理解して活かす～    ３．自分の仕事と人生に戦略を持つ  　(1)キャリアデザインにおける“戦略的思考”とは  　(2)外部環境の変化を読み、求められる人材ニーズを考える  　(3)自己成長のためのキャリア戦略を考える  ４．私らしく働くためのしなやかなメンタルの鍛え方  　(1)がんばる女性リーダーが陥りがちな３つの罠  　(2)成長型マインドセットを持つ　～未来志向と解決志向～    ５．リーダーシップの発揮に欠かせない１on１面談スキル  　(1)リーダーシップを磨いて、ポジティブな影響力を発揮する  　(2)管理によるマネジメントから支援による個の成長支援へ  　(3)面談の進め方と傾聴・質問のスキル　【ロールプレイ】    ６．仕事はもっとおもしろくなる！  　(1)人生をよりよく変えるには、行動を起こす  　(2)キャリア戦略シート（アクションプラン）を作成する  　(3)自分らしくキャリアをつくるための行動宣言

上記以外にも、柔軟にご対応いたします。まずはお気軽にご相談ください。

料金

半日研修	４時間まで	200,000 ～ (税別)
全日研修	７時間まで	350,000 ～ (税別)
講演	90分	300,000 ～ (税別)

・コンサルティング(3ヶ月から)は別途お問合せください
・研修会場費、交通費、宿泊費、有料アセスメント等は実費でご請求いたします
・Zoom等を使ってのオンライン研修も可能です

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