入社5年目研修
株式会社阪急交通社様
株式会社阪急交通社様の入社5年目社員を対象に、【キャリアの軸と自分らしいリーダーシップを育む2日間の集合研修】を2025年10月に実施しました。これまでの経験を振り返り、価値観や強みを言語化しながら、職場の課題解決とこれからのキャリアビジョンを具体的に言語化し、行動計画へとつなげていきました。
目的と狙い
- 入社してからの 5 年間を振り返って自己理解を深め、自分の強みや価値観、ありたい姿、将来のキャリアビジョンを明確にする
- 職場で自分らしく活躍するために必要な問題解決の思考力やスキルを実践的に学ぶ
- キャリアデザインへの取り組みを通して自らのモチベーションを高め、主体的なキャリア形成とリーダーシップ開発への意識と行動変革の基礎をつくる
- やりがいを見失いがちな時期を経てきたコロナ元年（2021年）入社の社員において、自己肯定感を再確認する機会とする
研修内容
- 入社5年目社員向けキャリア自律・リーダーシップ研修（2日間／26名参加）。
- 全員参加のグループワーク形式で受講生同士の対話を通して、自ら発信し周囲を巻き込むことによって生まれる変化を体感する。
- 1日目は「自己理解と自己肯定感の向上」に向けて、キャリアチャートで入社後の経験を振り返り、エンゲージメントカードとTEGⅢ®を用いて価値観や特性を可視化。
- 2日目は「リーダーシップとスキルアップ」をテーマに、リーダーシップの基礎と5年目社員に求められる役割を整理し、クリティカルシンキングによる職場課題の解決演習とキャリアビジョンの言語化を実施。
成果・今後の取り組み
- アンケートでは受講者全員が「非常に有意義」「まあ有意義」と回答。「ふわっとしていた悩みや課題が明確になった」「自分の価値観やタイプを再確認できた」といった声が多く寄せられた。
- 同期とのグループワークを通じて「悩んでいるのは自分だけではない」「仲間も日々学び、成長しようとしている」と実感し合い、互いの考え方から新たな気づきを得たことで、明日からの具体的な行動計画まで落とし込むことができた。
- 物事を推し進めるには、主体的に行動を起こし、周囲を巻き込みながら実行に移す。また、上司に理解を求めるアクションも必要である、という推進のステップを浸透させることができた。
- 作成したアクションプランシートは、上司との面談でキャリアについて対話するきっかけとして活用していくことが期待されている。
5年目社員の不安を「自分らしいキャリアの軸」へと変えるために
入社5年目は、現場の中心として頼られる一方で、これからのキャリアやライフイベントに対する不安が高まるタイミングでもあります。阪急交通社様でも、「責任は増えているのに、自分の強みや将来像を言葉にできない」という声が聞かれていました。忙しい日々の中で立ち止まり、自分の仕事人生を見つめ直す機会は多くありません。そこで、単なるスキル研修ではなく、「自分は何を大切に働きたいのか」「どんなリーダーとして周囲に貢献したいのか」をじっくりと考え、同期と対話できる場として、入社5年目社員向けのキャリア自律・リーダーシップ研修を人事の皆様とご一緒に設計しました。
自己理解とリーダーシップ、そして職場課題の解決をつなぐ2日間プログラム
1日目は、「自らの力で主体的にキャリアを形成する」をテーマに、入社からこれまでの経験をキャリアチャートで振り返るところから始まりました。成功体験だけでなく、逆境をどう乗り越えてきたかを棚卸しすることで、見えにくかった強みやレジリエンスが浮かび上がります。さらに、エンゲージメントカードで仕事において大切にしたい価値観を明確にし、TEGⅢ®を使ったエゴグラムで自分の心のクセやコミュニケーション傾向を客観的に理解しました。
2日目は、自分らしいリーダーシップを開発するパートからスタート。5年目社員に期待される役割を整理し、クリティカルシンキングの6ステップを用いて、実際の職場の課題をテーマにグループで問題解決に取り組みました。最後は、自分のキャリアビジョンを言葉にし、自らの力で切り拓くキャリアデザインを作成することで、「明日から何を変えるか」が具体化されました。
同期との対話から生まれた安心感と、現場で一歩踏み出すためのアクション
アンケートでは、「今までふわっとしていた悩みや課題がかなり明確になった」「自分の行動や考えを書き出すことで、自分のことを可視化できた」といった声が多く寄せられました。また、「同じように悩みや困難を抱えながらも、勉強し、チャレンジしている同期の姿が刺激になった」「ひとつの課題の裏にいくつもの問題があることに気づき、解決の進め方を学べた」といったコメントからも、同期との対話が大きな支えとなった様子がうかがえます。グループワーク中心の進行により、最後まで主体的に参加できたという声も多数ありました。研修を通じて、自分のなりたい姿と具体的な一歩がつながったことで、「明日から行動に移したい」という前向きな意欲が高まっています。
ご担当者コメント
裕子先生とのご縁は、10年以上続いています。特徴ある当社の事業や社風をよくご理解くださり、当社にマッチした研修を提供いただいていることと、毎年受講者から高い評価を得ていることが、お世話になり続けている理由です。一人一人の様子をよく観察され、きめ細かい対応と受講者が信頼して心開ける雰囲気作りを意識してくださることで、受講者自身が主体的・積極的に研修に参加しています。